La Multinationale Alstom recrute de Nouveaux Profils sur Casablanca et Fès

Alstom recrute les profils suivants sur les villes de Casablanca et Fès:

-Technicien Mécanicien.
-Technicien Dépanneur.
-Gestionnaire Magasin.
-Project Sourcing Manager Fès.
-Technicien maintenance.

Promoteur de la mobilité durable, Alstom conçoit et propose des systèmes, équipements et services pour le secteur du transport.

Alstom propose une gamme complète de solutions (des trains à grande vitesse aux métros, tramways et e-bus),  des services personnalisés (maintenance, modernisation…) ainsi que des offres dédiées aux passagers, des solutions d’infrastructure,  de mobilité digitale et de signalisation. 

Alstom se positionne comme un leader mondial des systèmes de transport intégrés.

Nos plus précieux atouts: les femmes et les hommes d’Alstom

Le développement et la gestion des talents des employés est déterminant pour le succès et la croissance d’une entreprise.

La gestion des talents fait référence à notre aptitude à identifier et développer tout le potentiel de nos collaborateurs, cultiver l’engagement et maximiser la performance afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Cela aide l’organisation à:

  • attirer les talents et compétences dont nous avons besoin pour appliquer notre stratégie commerciale, à travers du recrutement externe et de la mobilité interne 
  • mieux connaître, promouvoir et récompenser nos collaborateurs à travers notre programme People Management Cycle 
  • fournir les outils de développement et l’offre de formation nécessaires pour faire progresser nos talents 
  • contribuer à disséminer une culture de leadership en soutien de la stratégie globale d’Alstom

Diversité: notre ambition pour 2020

Sur un marché du transport ferroviaire en forte croissance, Alstom a une place de leader mondial. En interne, cela apporte des changements importants dans notre culture et notre façon de travailler.

Trois valeurs soudent les équipes d’Alstom, en plus de règles éthiques très strictes: l’esprit d’équipe, la confiance et le sens de l’action. Nous ne pouvons être efficaces que si nous travaillons en équipe. Nous ne pouvons mériter nos clients que si nous sommes dignes de leur confiance.

Conscient que le diversité est une richesse pour l’entreprise, Alstom mène de longue date des initiatives pour respecter l’égalité homme/femme, promouvoir la mixité des genres, des générations, des nationalités et des origines sociales et culturelles, ou encore faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés.

Notre politique de ressources humaines est fondée sur des concepts tels que l’égalité d’opportunité, le dialogue, ainsi que la santé et la sécurité. Cela commence par la disparition des disparités de rémunération entre hommes et femmes employés chez Alstom.

La formation chez Alstom

Pour Alstom, la formation est un élément fondamental de la stratégie de développement de ses employés.

Développer le potentiel de nos collaborateurs pendant leur séjour dans l’entreprise est l’une de nos priorités. Nous reconnaissons le lien direct entre l’apprentissage, la création de communautés et l’épanouissement personnel. Pour nous, un enrichissement des compétences permet de contribuer à l’épanouissement individuel et à la performance collective.

Alstom s’engage au développement personnel et professionnel de tous ses collaborateurs:

  • en leur offrant des programmes d’apprentissage et de développement de haute qualité 
  • en proposant différentes approches de formation 
  • en encourageant les collaborateurs à la gestion active de leur propre développement, à travers des actions spécifiques de type coaching ou mentoring.

La Multinationale Alstom recrute de Nouveaux Profils sur Casablanca et Fès

Technicien Mécanicien

1/ Mission 1: Assurer
-Assurer les dépannages des locomotives durant les phases de validation, commissioning et de garantie conformément aux règles de l’art et aux meilleures pratiques
-Assurer les saisies des interventions dans la base GSI ou RailSys déployée
-Assurer le déploiement stricte des MAP engagés
-Assurer la circulation des informations au sein de l’équipe Garantie
-Respect les processus standard Garantie (Méthode, Qualité, EHS)
-Fournir de façon régulière l’assistance nécessaire aux activités Commisioning et Croissance de fiabilité

2/ Mission 2: Garantir
-Le suivi des opérations d’entretien
-La qualité des opérations d’entretien
-La conformité et étalonnage des outillages de dépannage (SAV) et de Modification ( MAP) avant toute utilisation.
-L’image et la reconnaissance des compétences par le client et par l’équipe projet.

3/ Mission 3: Participer
-Aux réunions journalières de production,
-Au traitement des non conformités et des réserves
-Au déploiement des bonnes pratiques industrielles: 5S, SOV, autocontrôle etc
 
4/ Mission 3: Contribuer
-Contribuer aux processus de croissance de fiabilité et de retour d’expérience.
 
Responsabilités:
Assurer la bonne exécution des missions SAV et MAP décrites ci-avant
 
Conditions d’Accès au Poste:
-Formation technicien  supérieur Électromécanique ou Electrique, 2 à 5 années d’expériences dans la maintenance et le dépannage du matériel ferroviaire
-Maîtrise de l’outil informatique souhaité
-Souplesse dans les horaires de travail
-Souplesse dans les déplacements pour interventions sur les locomotives en dehors du centre de maintenance RN
-Lieu de résidence Casablanca
-Permis B

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Gestionnaire Magasin

 Mission Générale
1/ Mission 1: Assurer
-Application stricte des processus définis au niveau de l’unité pour la réception, le stockage et l’expédition de pièces et outillages.
-Assurer l’enregistrement dans les bases de données (GSI ou RAILSYSLight) de toutes les entrées/sorties du magasin Garantie
-Assurer l’utilisation conforme de la plat forme GSI pour l’établissement des besoins, le suivi du cycles d’approvisionnement et réparations et la gestion des non conformités des fourniture. ( Une Formation GSI sera dispensée)
-Organiser et optimiser les transports de pièces et outillage
-Organiser les révisions périodiques des outillages (si nécessaire)
-Réaliser l’inventaire physique annuel du magasin Garantie
-Contribuer au suivi des fournisseurs internes et externes et apporter son support au Chef de Chantier et au Responsable Garantie dans le cadre des réclamations auprès des fournisseurs
-Appliquer les instructions QUALITE et EHS mises en place sur le chantier

2/ Mission 2: Garantir
-Etat général du magasin Garantie: propreté, qualité du rangement, accessibilité etc.
-Réactivité pour l’expédition des pièces et outillages vers Unités et fournisseurs
-Disponibilité des pièces et outillages (gestion des alertes sur le niveau des stocks)
-Qualité de l’archivage des documents associés
-Respect des instructions QUALITE et EHS 

3/ Mission 3: Participer
-Aux réunions journalières de production,
-Au traitement des non conformités et des réserves,
-Au déploiement des bonnes pratiques industrielles: 5S, SOV, autocontrôle etc.
 
4/ Mission 3: Contribuer
-A la réactivité des Interventions SAV en proposant et aidant a mettre en place les moyens d’intervention appropriés
-Contribuer aux processus de croissance de fiabilité et de retour d’expérience.
 
Responsabilités
Assurer la bonne exécution des missions de magasinage et logistique décrites ci-avant
 
Compétences Requises (Techniques/Comportemental)
-Mettre le client au centre de son activité
-Connaissance avancées en matière de Magasinage, conditionnements, démarches administratives de logistique.
-Bon esprit d’équipe
-Habitude de travail en interface avec d’autre entités ( Client, mainteneur etc.) 
 
Conditions d’Accès au Poste 
-Formation BAC+2 minimum , 2 à 5 années d’expériences dans le métier de magasinage, idéalement dans le domaine ferroviaire.
-Maîtrise de l’outil informatique souhaité
-Souplesse dans les horaires de travail
-Lieu de résidence Casablanca
-Permis B

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Project Sourcing Manager Fès

Mission et responsabilités:

Responsabilités

Gérer l’activité de sourcing du projet:

-Veiller à ce que l’objectif QCD global du matériel WP sous sa responsabilité soit atteint
-Participer au comité de gestion de projet
-Communiquer les besoins du projet et s’assurer qu’ils sont correctement pris en compte:
-Organiser une réunion de lancement
-Défiez les nouvelles lacunes par rapport aux engagements de soumission, incorpore le retour sur l’expérience, augmentez si un retard critique se produit dans la disponibilité des spécifications, la coopération des installations entre l’ingénierie et l’approvisionnement demande l’arbitrage en cas de conflit
-Publier les exigences légales spécifiques à prendre en compte dans la négociation, après analyse de la demande spécifique du client et après décision avec le PM de suivre (ou non) ces exigences auprès des fournisseurs  
-Définir et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement du projet dans le plein respect de l’engagement QCS:
-Établir et convenir avec le PM d’une stratégie d’approvisionnement de projet (si cela n’est pas fait à l’étape de l’appel d’offres), en ligne avec une stratégie d’approvisionnement de plate-forme (panel, objectifs LCC, sources doubles ..)
-Animation de la sélection des fournisseurs à travers le processus de Business Award, demande l’arbitrage le cas échéant
-Gérer le lot de travaux sur les matériaux
-Revoir périodiquement le périmètre matériel QCD (Work packages) avec les parties prenantes, établir une vision robuste « à l’achèvement », prendre en compte les risques, ambitions et incertitudes
-Établir une analyse de pont à chaque cycle SPR 
-Exigence du candida

Éducatif:

-Francophone / anglophone.

-Pensée analytique et stratégique.

-Connaissance des outils Microsoft Office et SAP. (Excel, Power Point, etc.)

-Expérience de sourcing min 5 ans. Collaboratif

-Bac + 4/5 Management ou Engeenering avec sourcing Master

-Aptitudes / compétences comportementales et techniques

-Esprit d’équipe, communication et réseau

-Orienté entreprise, sensibilisation interne du client, communicateur proactif

-Bon négociateur.

Lieu de travail / Mobilité: Basé à Fès

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Technicien maintenance

 Mission Générale
1/ Mission 1: Assurer:
-la disponibilité du matériel roulant.
-Les réalisations des travaux de maintenance, dans l’atelier et en intervention extérieure et en astreintes
-La rédaction des documents de traçabilité suite aux opérations de maintenance
-La rédaction des fiches d’intervention suite aux avaries
-la vérification de La qualité des équipements sur le site de maintenance

2/ Mission 2: Garantir
-L’application des procédures et instructions de maintenance
-Le respect des consignes de sécurité dans l’atelier et en intervention extérieure
-La circulation des informations au sein de l’équipe de maintenance.

3/ Mission 3
 
Responsabilités
-Assurer l’entretien des locomotives E1300, E1350 et E1400
-Appliquer les instructions EHS du groupe
-Compétences Requises (Techniques/Comportemental)

-Polyvalence entre les différents aspects Mécanique /Electronique/Electrique.
 
Conditions d’Accès au Poste 
-Techniciens de niveau Bac +2, spécialisé selon activité
-Maîtrise de l’outil informatique souhaité
-Bon esprit d’équipe
-Souplesse dans les horaires de travail
-Lieu de résidence Casablanca

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