Groupe CDG recrute des Responsables (Rh – Communication – Pilotage)

Groupe CDG recrute des Responsables

Responsable Développement RH

Principales missions du Responsable Développement RH:

  • Mise en place et actualisation du système de classification et de rémunération
    • Superviser la gestion du référentiel des emplois et des compétences
    • Veiller à la mise en place et à l’actualisation du système de classification
    • Veiller à la mise en place, à l’actualisation et à l’animation du système de rémunération
  • Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH
    • Superviser la préparation et l’animation des procesus du cycle RH (Evaluation annuelle, promotion, augmentation, RVI, mobilité horizontale)
    • Veiller à la préparation et à l’animation des People Reviews
    • Assurer l’accompagnement des managers dans la conduite de l’exercice
  • Gestion de carrière et mobilité
    • Veiller à la mise en place et à l’animation des référentiels et outils de gestion de carrière
    • Contribuer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe
  • Développement des compétences
    • Piloter le processus d’ingénierie de formation
    • Superviser le déploiement du plan de formation
  • Recrutement
    • Assurer l’élaboration et le déploiement du plan de recrutement
  • Management d’équipe
    • Mettre en œuvre les plans d’action définis pour son entité
    • Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe
    • Superviser les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail

Profil recherché:

  • Formation Bac+5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent
  • Une expérience professionnelle confirmée d’environ 8 ans
  • Connaissances approfondies de la gestion de projet, du management d’équipe, et des meilleures pratiques en termes de développement du Capital Humain ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Sens de la rigueur et de la responsabilité
  • Autonomie et bon sens de l’organisation
  • Prestance et aisance relationnelle

Responsable Communication Interne & Marque Employeur Groupe

Principales missions du Responsable Communication Interne & Marque Employeur Groupe:

  • Communication interne
    • Contribuer au déploiement de la Politique de Communication Interne Groupe
    • Garantir l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication interne
    • Garantir la production des contenus de communication interne
    • Garantir le développement des outils de communication interne
    • Assurer la veille auprès du public interne du Groupe CDG
    • Assurer l’assistance aux différentes entités du Groupe en matière d’élaboration et de diffusion d’informations internes
    • Assurer l’animation du réseau de Communication Interne Groupe
  • Animation et promotion de la marque employeur Groupe
    • Définir la stratégie Marque Employeur Groupe et assurer son déploiement
    • Assurer l’accompagnement en Communication Institutionnelle RH vers l’interne en soutien aux projets RH structurants
    • Assurer l’organisation des événements internes
  • Management d’équipe
    • Mettre en œuvre les plans d’action définis pour son entité
    • Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe
    • Superviser les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail

Profil recherché:

  • Formation Bac+5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent
  • Une expérience professionnelle confirmée d’environ 8 ans
  • Une expérience probante dans le domaine de la communication
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Sens de la rigueur et de la responsabilité
  • Autonomie et bon sens de l’organisation
  • Prestance et aisance relationnelle

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Responsable Entité Pilotage Solvabilité Groupe

La Caisse de Dépôt et de Gestion Cherche à pourvoir un poste de Responsable Entité Pilotage Solvabilité Groupe rattaché à la Direction des Risques Financiers & Pilotage Prudentiel relevant de son Pôle Risk Management.

Principales missions du Responsable Entité Pilotage Solvabilité Groupe:

  • Mesurer, analyser et suivre les risques d’investissement des activités opérationnelles hors BFI du Groupe CDG (aménagement territorial/infrastructures/activités touristiques/immobilier…) relatifs à la réalisation des Business plans et des projets d’investissement
  • Définir et implémenter les approches d’évaluation des risques d’investissement adaptées aux activités hors BFI du Groupe CDG
  • Réaliser les avis risques des dossiers d’investissement avant présentation aux instances décisionnelles
  • Projeter dans les exercices de planification financière les consommations de fonds propres selon les différents axes d’analyses (prudentiel et économique)
  • Elaborer la trajectoire prudentielle du Groupe et animer la relation avec le régulateur
  • Piloter la stratégie d’allocation et d’optimisation des consommations de fonds propres du Groupe
  • Assurer la production et l’analyse des reportings et des ratios réglementaires sur base sociale et consolidée destinés au régulateur ainsi que le respect des ratios et des limites réglementaires
  • Contribuer à la mise en place, le suivi et l’évolution des systèmes d’information risque
  • Participer à l’animation de la filière risques sur les activités Hors BFI du Groupe
  • Superviser les activités et les réalisations de l’équipe et garantir le développement de l’activité de l’entité

Profil recherché:

  • De formation supérieure Bac+5, de type grande école d’ingénieur, de commerce ou MBA
  • Environ 8 ans d’expérience professionnelle
  • Une parfaite maîtrise des finances d’entreprise et de marché, des outils de modélisation financière et de la gestion des risques. Bonne connaissances des différentes réglementations prudentielles
  • Expérience en matière d’encadrement des équipes et en gestion et conduite de projets
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens de la rigueur et de responsabilité
  • Sens aigu de l’organisation et des délais
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et des langages de programmation
  • Aisance à communiquer et à traiter avec différents interlocuteurs

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