Concours Bank Al Maghrib recrute 8 Postes

1 Chargé de recrutement

Activités et responsabilités principales :

Participer à l’élaboration du plan de recrutement de la Banque en définissant les postes à pourvoir, les profils recherchés, etc. ;

Assister les entités dans l’élaboration des descriptifs de postes ;

Réaliser le sourcing des candidats (vivier interne, réseaux sociaux…) ;

Participer à l’évaluation des candidatures, notamment, dans le cadre de la commission de présélection ;

Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement ;

Gérer le processus d’embauche ;

Contribuer au processus d’intégration des nouvelles recrues.

Qualifications :

Titulaire d’un bac+5 en Ressources Humaines. Vous justifiez, de préférence, d’une première expérience, dans un poste similaire.

Compétences :

Connaissances des dispositifs de gestion RH;

Aisance relationnelle et dynamisme;

Maîtrise des outils bureautiques;

Sens de l’écoute et de l’organisation;

Maitrise des techniques de sourcing et e-sourcing;

Aisance digitale;

Aptitude à travailler en équipe ;

Bonnes capacités de communication ;

Maîtrise de l’anglais est souhaitable.

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1 Informatiste-documentaliste

Activités et responsabilités principales :

Identifier et analyser les besoins des utilisateurs ;

Constituer et diffuser les dossiers documentaires thématiques ;

Concevoir et développer les produits documentaires à forte valeur ajoutée (dossiers et synthèses  documentaires, bulletins des sommaires des périodiques, listes des dernières acquisitions, lettres d’information ou de veille, etc.) ;

Participer à la sélection et à la mise en place de moteurs de veille ;

Assurer la veille documentaire et informationnelle.

Qualifications :

Titulaire d’un bac+4/5 de l’école des sciences de l’information ou équivalent, vous justifiez, de préférence d’une première expérience dans un poste similaire.

Compétences :

Connaissances des techniques documentaires ;

Connaissances en gestion de base de données ;

Capacité d’analyse et de synthèse ;

Bonnes capacités de communication ;

Maîtrise de l’outil informatique en particulier dans la gestion documentaire ;

Maitrise de l’Anglais souhaitable.

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2 Chargés de la gestion des prestations sociales

Activités et responsabilités principales

Contribuer à la mise en œuvre des actions sociales entreprises par le Département Gestion Sociale ;

Gérer les dossiers en lien avec les prestataires externes du Département Gestion Sociale ;

Effectuer les reportings de son activité (tableaux de bord, prévisions des dépenses, indicateurs de suivi, etc.)

Etablir des rapports et des notes relatives aux prestations sociales gérées au niveau du service;

Effectuer le contrôle des principales opérations des activités sociales ;

Rendre compte des données sociales et mesurer l’impact des actions entreprises;

Promouvoir les programmes et les projets de l’action sociale ;

Assurer une veille et un benchmark relatifs à l’amélioration et l’optimisation des processus de gestion des prestations sociales.

Qualifications

Titulaire d’un bac+5 en assurance/prévoyance, statistiques, actuariat/finance ou équivalent. Vous justifiez, de préférence, d’une première expérience dans un poste similaire.

Compétences

Solides connaissances de l’environnement de la protection sociale;

Connaissances du cadre réglementaire régissant la protection sociale serait un atout ;

Maitrise des méthodes d’analyse quantitative;

Bonnes capacités de communication ;

Sens de l’écoute et de l’organisation ;

Aisance relationnelle.

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2 Chargés de développement RH

Activités et responsabilités principales :

Contribuer à la gestion du cycle de performance annuel et suivre les plans d’actions y afférents ;

Suivre les plans de développement des performances et des compétences ;

Participer au déploiement des outils de gestion des carrières et de développement professionnel ;

Contribuer à la mise à jour et à l’optimisation des référentiels existants (fonctions, compétences, etc.)

Contribuer à l’élaboration et mise en œuvre des plans de développement professionnel ;

Assurer une veille par rapport aux aspects de développement RH ;

Contribuer aux différents projets RH de la Direction.

Qualifications :

Titulaire d’un bac+5 en Ressources Humaines. Vous justifiez, de préférence, d’une première expérience dans un poste similaire.

Compétences :

Connaissances des dispositifs de gestion RH;

Sens de l’écoute et de l’organisation;

Curiosité intellectuelle ;

Maîtrise des outils bureautiques;

Aisance relationnelle et dynamisme;

Bonnes capacités de communication ;

Maîtrise de l’anglais est souhaitable.

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 1 Chargé de l’ingénierie de formation

Activités et responsabilités principales :

Contribuer à l’identification des besoins en formation ;

Elaborer les contenus pédagogiques répondant aux besoins de formation identifiés ;

Contribuer à l’intégration des formes d’apprentissages innovantes et digitales ;

Contribuer à l’élaboration du plan de formation ;

Participer à la gestion du dispositif d’évaluation des actions de formation (évaluation à chaud et différée).

Qualifications :

Titulaire d’un bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez, d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

Compétences :

Connaissance des dispositifs de gestion RH;

Connaissance des nouvelles formes d’apprentissage (e-learning, blended learning, etc.) ;

Aisance relationnelle et dynamisme;

Maîtrise des outils bureautiques;

Sens de l’écoute et de l’organisation;

Aptitude à travailler en équipe ;

Bonnes capacités de communication ;

Maîtrise de l’anglais est souhaitable.

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1 Analyste rémunération et reportings RH

Activités et responsabilités principales :

Contribuer aux différents travaux liés au processus de rémunération (augmentations salariales, rémunération variable, paie, etc.) ;

Elaborer des études et analyses sur les données et les structures liées à la rémunération  de la Banque et à leur évolution ;

Participer à la conception, l’élaboration et le suivi des différents reportings et tableaux de bords relatifs aux processus RH ;

Effectuer des requêtes et des analyses périodiques RH ;

Contribuer à la définition et au suivi de l’implémentation des solutions RH dans le cadre du développement du SIRH ;

Participer à la mise en œuvre, à l’administration fonctionnelle et au paramétrage des solutions numériques RH.

Qualifications :

Titulaire d’un bac+5 en gestion des ressources humaines, systèmes d’information ou statistique, vous justifiez, d’une première expérience en tant qu’analyste rémunération ou gestionnaires projets RH.

Compétences :

Bonnes connaissances des politiques et structures de rémunération ;

Connaissances des outils statistiques;

Maîtrise des outils informatiques et bureautique (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout);

Maîtrise des techniques de paie ;

Sens de l’organisation et réactivité.

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