Campagne de Recrutement Al Barid Bank

Campagne de Recrutement Al Barid Bank pour les profils suivants:

-Chef de Projets de l’activité M-Banking et E-Banking.
-Chef de Projet Monétique.
-Chef de Service modélisation des risques de marché.
-Chef de Service modélisation des risques de crédit.
-Chef de Service reportings-risques.
-Chef de Service gestion et suivi des incidents.
-Chef de Service pilotage stratégie risques.
-Chef de Service cartographie des risques et PCA.

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

  • Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
  • Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.


Chef de service cartographie des risques et PCA

Missions:

  • Mettre en place un dispositif de gestion des risques opérationnels conforme aux orientations du top management et aux exigences réglementaires;
  • Contribuer à la mise en place d’un dispositif robuste de gestion des risques opérationnels: cartographie des risques, plans d’atténuation des risques, reporting…etc
  • Identifier et évaluer les risques au sein de chaque activité et processus bancaires;
  • Contribuer à la production de différents reporting-risques;
  • Contribuer à la mise à jour de la politique de gestion des risques opérationnels de la banque;
  • Proposer des plans d’action pour la gestion des risques opérationnels;
  • Suivre la mise en œuvre des plans d’action pour l’atténuation des risques;
  • Jouer un rôle de conseil sur les risques auprès des opérationnels de la banque;
  • Être à l’écoute de l’évolution des risques;
  • Mettre en place des outils de gestion des risques dans l’entreprise: indicateurs, reporting, cartographie des risques, gestion de crise, plans d’actions,;
  • Mettre à jour le Plan de Continuité d’Activité de la banque:Etudes de criticité, plans de gestion de sinistres;
  • Conduire des tests PCA et maintenir le dispositif PCA de la banque en conditions opérationnelles;
  • Anticiper et prévenir des risques potentiels;
  • Contribuer à la diffusion d’une culture solide de gestion et de maitrise des risques;
  • Donner des avis-risques aux différentes entités métiers.

Profil Recherché:

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou de commerce vous justifiez d’une expérience probante en audit, contrôle ou gestion des risques opérationnels

  • Une expérience de 5 ans minimum en audit ou contrôle idéalement dans un environnement bancaire ou de marchés financiers;
  • Bonne connaissance des exigences réglementaires en matière de plan de continuité d’activité;
  • Bonne connaissance des produits financiers et de la réglementation bancaire;
  • Capacité d’analyse et de rédaction;
  • Esprit de synthèse.

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Chef de service pilotage stratégie risques

Missions:

  • Mettre en place un dispositif robuste de pilotage des risques au niveau de la banque;
  • Mettre à jour la stratégie risques de la banque (déclaration d’appétence aux risques, matrices d’appétence;
  • Contribuer à la mise à jour de la politique globale de gestion des risques et des politiques-risques dédiées;
  • Assurer le monitoring des indicateurs stratégiques de suivi des risques;
  • Contribuer à la déclinaison de l’appétit aux risques en limites opérationnelles;
  • Assurer la planification des besoins en fonds propres;
  • Conduire différents stress-tests pour l’évaluation des risques;
  • Produire différents reportings internes et réglementaires sur les dispositifs ICAAP et ILAAP;
  • Contribuer à la mise à jour du plan de redressement de crise interne (PRCI);
  • Proposer des actions pour l’amélioration continue du dispositif de pilotage des risques;
  • Assurer une veille réglementaire sur les exigences en matière de pilotage des risques.

Profil recherché:

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou d’un 3ème cycle universitaire spécialisé en finance et/ou en statistiques, vous justifiez des compétences suivantes:

  • Une expérience de 5 ans en environnement bancaire ou de marchés financiers, idéalement dans le domaine de la gestion des risques ou du suivi des activités;
  • Maitrise des mathématiques financières et quantitatives;
  • Bonne connaissance des produits financiers et de la réglementation bancaire;
  • Maitrise des stress-testings;
  • Capacité d’analyse et de rédaction;
  • Esprit de synthèse.

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Chef de service gestion et suivi des incidents

Missions:

  • Veiller au bon fonctionnement du dispositif de collecte des incidents opérationnels conformément aux orientations du top management et aux bonnes pratiques;
  • Former les acteurs impliqués dans le processus de collecte des incidents;
  • S’assurer de la remontée exhaustive des incidents opérationnels;
  • Constituer un historisque de pertes pour la réalisation de différentes analyses-risques;
  • Formaliser l’ensemble des procédures liées à la déclaration et traitement des incidents jusqu’à leur clôture;
  • Proposer des actions d’amélioration face aux incidents remontés;
  • Veiller à diffuser une culture solide de maitrise des risques au niveau de l’ensemble des entités de la banque;
  • Produire des reportings relatifs aux incidents et  aux risques opérationnels;
  • Contribuer à la mise à jour de la  cartographie des risques opérationnels;
  • Contribuer à la proposition de plans d’action face aux risques majeurs;
  • Animer le dispositif de collecte des incidents opérationnels et veiller à son déploiement dans l’ensemble des entités de la banque;
  • Assister les entités dans la mise en œuvre de leurs dispositifs de maitrise des risques opérationnels;
  • Assurer une veille règlementaire approfondie et régulière de la gestion des risques;
  • Assurer la gestion des ressources humaines de son entité.

Profil recherché:

  • Formation Bac+4  d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent avec une spécialisation en audit et contrôle;
  • Une expérience professionnelle de 5 ans en audit ou gestion des risques opérationnels idéalement en milieu bancaire;
  • Sens de la rigueur et de la responsabilité;
  • Forte autonomie et bon esprit d’initiative;
  • Capacité d’analyse, d’appréciation et de synthèse;
  • Capacité relationnelle et communicationnelle.

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Chef de service reportings-risques

Missions:

  • Participer à la production des différents reportings-risques réglementaires et internes;
  • Mettre en place de nouveaux reportings internes pour un meilleur suivi des expositions aux risques;
  • Proposer des axes d’amélioration;
  • Etre l’interlocuteur de la banque vis-à-vis de la banque centrale sur tout ce qui est reportings-risques réglementaires;
  • Participer aux différents projets d’automatisation des reportings internes et réglementaires.

Profil recherché:

  • Formation Bac+4 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent avec une spécialisation en comptabilité, Finances, contrôle de gestion;
  • Une expérience professionnelle de 5 ans dans un poste similaire;
  • Sens de la rigueur et de la responsabilité;
  • Forte autonomie et bon esprit d’initiative;
  • Capacité d’analyse, d’appréciation et de synthèse;
  • Capacité relationnelle et communicationnelle.

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Chef de service modélisation des risques de crédit

Missions:

  • Construction de modèle de scoring / notation interne;
  • Pilotage du projet de mise en place de la notation risque de crédit sur la clientèle de détail (retail) ainsi que la notation risque de contrepartie sur les opérations de marché;
  • Réalisation des travaux de modélisation selon des techniques définies;
  •  Modélisation du risque de crédit (PD, LGD, EAD…);
  • Back testing et stress testing des modèles internes.

Profil Recherché:

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou d’un 3ème cycle universitaire spécialisé en finance et/ou  en statistiques, vous justifiez des compétences suivantes:

  • Une expérience professionnelle de 5 ans dans la modélisation des risques de crédit;
  • Maitrise des mathématiques financières et quantitatives;
  • Bonne connaissance des produits financiers;
  • Connaissance de la modélisation des Risques de Crédit et de Contrepartie;
  • Maîtrise d’Excel, de VBA;
  • Capacité d’analyse et rédactionnelle;
  • Bonnes connaissances des pratiques de marché et du contexte règlementaire.

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Chef de service modélisation des risques de marché

Missions:

  • Modélisation des indicateurs de risque: sensibilités, VaR, SVaR, back-testing, stress scenarii internes/réglementaires et demandes des régulateurs;
  • Implémentation et validation des modèles de valorisation et de calcul des risques;
  • Participation au projet de mise en place des solutions SI de production des différents indicateurs de risques de marché;
  • Conception, challenge et optimisation des méthodes de calibration, de pricing et de mesure de risques financiers (VaR, Expected Shortfall, …);
  • Participation à la modélisation mathématiques et informatique des outils utilisés;
  • Anticipation des évolutions de marché et contraintes règlementaires pour faire évoluer les modèles;
  • Contrôle des données de marché;
  • Maintien d’une documentation adéquate.

Profil Recherché:

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou d’un 3ème cycle universitaire spécialisé en finance et/ou  en statistiques, vous justifiez des compétences suivantes:

  • Une expérience de 5 ans en environnement de marchés financiers, idéalement dans le domaine de la gestion des risques ou du suivi des activités;
  • Maitrise des mathématiques financières et quantitatives;
  • Bonne connaissance des produits financiers;
  • Connaissance de la modélisation des Risques de Marché et de Contrepartie (VaR, cVaR,…);
  • Maitrise des langages de programmation (python);
  • Maîtrise d’Excel, de VBA;
  • Capacité d’analyse et rédactionnelle;
  • Bonnes connaissances des pratiques de marché et du contexte règlementaire

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Chef de Projet Monétique

Missions:

  • Mise en place des plans de test des différents projets de la Division monétique
  • Suivi des échanges et préparation des livrables projets avec les éditeurs de la solution monétique
  • Exécution des différentes phases de test (SIT, UAT et assistance intégration)
  • Suivi et analyse des demandes post-production durant les phases de pilotage.

Attributions:

  • Elaboration et validation des besoins clients et des documents de spécification
  • Suivi technique des projets de bout en bout en collaboration avec l’éditeur
  • Préparation des environnements pour les besoins de tests internes
  • Suivi des tests SIT et UAT (Recette) des livrables projets monétique
  • Assurer la passation avec l’équipe intégration pour les différents projets monétiques
  • Assurer la maintenance des environnements de test.

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Chef de projets de l’activité M-Banking et E-Banking

Missions:

  • Piloter, superviser et contribuer à la réalisation des projets du domaine M-Banking et E-Banking en respectant les contraintes (budget, qualité, délais),
  • Gérer le fournisseur de la solution
  • Travailler dans un environnement AGILE
  • Assurer une veille active dans le domaine Mobile et Internet Banking
  • Optimiser l’expérience client
  • Qualifier l’impact des nouvelles tendances sur les produits et services existants ou en cours de développement
  • Accompagner un ou deux collaborateurs sur une activité opérationnelle ou un projet de la banque
  • Formalisation et rédaction du travail réalisé et des décisions.
  • Rédaction des cahiers de charges

Compétences Requises:

  • Un fort goût pour le fonctionnel et en particulier pour le domaine du digital
  • Un esprit curieux et une bonne capacité à être force de proposition
  • Un excellent savoir être pour travailler avec les utilisateurs de la banque
  • L’imagination, la concentration, la logique et l’attention dans les moindres détails
  • Compétences solide dans la gestion des projets techniques (Etude, conception, …, Mise en production, post production)
  • Connaissance des normes et des procédures de sécurité informatique,
  • Connaissance des principaux langages de développement (Java/J2EE, DotNet, C, C++…) et les bases de données les plus répondues du marché (Oracle, SQL Server, …)
  • Connaissance des différentes architectures applicatives et techniques

Aptitudes:

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Esprit d’équipe
  • Rigueur et précision
  • Capacité d’adaptation et résistance au stress
  • Qualités de rédaction et de formalisation
  • Sens de l’écoute et de la communication
  • Capacités d’apprentissage et autonomie.
  • Analyse des enjeux, des tensions, des contextes
  • Délégation des tâches et des responsabilités

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